靶向引才服务产业转型 人才蓄能布局新兴赛道 ——市产业发展公司以人才链对接产业链助力产业升级

2026年是“十五五”开局之年，也是公司转型发展的攻坚之年。公司正由城市基础设施建设投资向实体产业培育壮大转型，任务重、要求高。围绕传统产业转型升级和战略性新兴产业布局，公司把人才引进作为重要抓手，结合自身实际发展新质生产力，依托“达人英才计划”“市属国企招才引智活动”引进急需紧缺人才，充实下属企业关键岗位，缓解了关键岗位人员紧缺问题，也带动了队伍干劲。

在人才招引工作中，公司先摸清岗位需求，按需设岗，重点引进工程、经营等急需紧缺专业人才，不简单看学历。引才方向与产业升级、新兴产业布局保持一致，力求把合适的人放到合适岗位上。这样既服务传统产业智能化、绿色化改造，也为战略性新兴产业和未来产业布局储备力量。

从目前情况看，引进人才已覆盖工程建设、融资租赁、绿色低碳、低空经济、智能装备等领域，主要充实到传统产业转型、产业金融和新兴产业相关岗位。相关岗位专业力量得到补充，项目推进和合规管理有了改善，队伍活力也有所增强。公司坚持党管人才，招聘程序闭环管理、全程留痕，确保公开、公平、公正，做到人岗相适。随着人才补充到位，业务运转效率逐步提升，有助于公司从规模扩张转向价值创造，在现代化产业体系中更好发挥科技创新、产业控制和安全支撑作用。

下一步，公司既要继续引进人才，也要抓好培养使用。通过跟踪培养、考核激励，帮助新进人才尽快熟悉项目、进入角色。同时，加大校企合作力度，围绕战略性新兴产业安排专项培训，重点提升人才对产业的认识和实际操作能力，为公司高质量发展提供人才保障。